还有9个月退休，将层次从60%擢升到300%有必要吗？是亏损还是合算呢？
关于各地的活泼做事东谈主员来说，缴费层次采纳300%本人等于不合算的，因为缴费资本和退休后的待业金待遇不成正比，相对来说缴费资本口角常高的。
况且距离退休年事就只须9个月了，再将缴费层次从60%擢升到300%就更不合算了，因为缴费技巧太短的情况下，则可擢升的待业金待遇口角常少的，是以我是不冷漠这种情况的活泼做事东谈主员擢升缴费层次的。
通俗来说，等于活泼做事东谈主员距离退休技巧相比短的情况下，我是不疏刚劲众再去擢升缴费层次的，只须距离退休技巧进步3年以上的情况才有必要擢升缴费层次的，而况缴费层次最高是不可进步150%的，若是采纳的缴费层次再高的话，则关于各地的活泼做事东谈主员来说就不合算了。
字据各地的规则来说，活泼做事东谈主员的缴费比例王人是为20%的，因为公司单元交纳的部分亦然需要活泼做事东谈主员承担的，是以各地活泼做事东谈主员的缴费金额王人是相比大的，而退休后的待业金待遇却是与在岗员工疏通的，因此，活泼做事东谈主员的缴费层次若是太高的情况下，则缴费资本亦然会直线飞腾的，但可擢升的待业金待遇却是不那么高的。
也恰是因为活泼做事东谈主员的缴费资本和待业金待遇不成正比，是以活泼做事东谈主员的缴费层次越高的情况下，则活泼做事东谈主员的采纳就会越亏损的，因此，距离退休技巧相比短的活泼做事东谈主员，疏刚劲众还是不要再擢升缴费层次了，连续按照之前的缴费层次交纳就不错了。
其实，关于各地的活泼做事东谈主员来说，缴费层次采纳60%到150%是相比合算的，而缴费资本沿途由个东谈主承担的情况下，活泼做事东谈主员交纳员工养老保障本人等于相比亏损的，若是再采纳更高的层次缴费，那么活泼做事东谈主员就更亏损了，因此，我是不疏刚劲众采纳太高的层次缴费的。
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